受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业招聘减少，再加上毕业生人数增加， 部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历拼不过重点本科生，技术上比不了专科生，实现较为满意的就业更为困难，成了就业“夹心饼”。（《半月谈》10月21日）

今年以来由于受新冠肺炎疫情影响，企业经营遭遇了所未有的困境——资金短缺和原材料紧张成为两大制约瓶颈，成为一道绕不过去的坎。在此情形下一些企业为了维持经营只好暂停“招兵买马”，即便招人也是优中选优，一些二本生不受待见。这无疑加剧了二本生的求职难度。如何化解二本生的求职困境已成为一道社会必答题。

正视二本生求职困境是道社会必答题。首先，国家应该尽快出台相应的扶持政策，帮助中小企业纾困解困。李克强总理在今年的政府工作报告中明确提出要确保“六稳”和“六保”，稳就业作为一项民生工程必须落实好，拓宽就业门路，让更多的二本生享受到就业优惠，也是各级党委和政府一项义不容辞的责任和义务，面对这道“必答题”，地方党委和政府不能置身事外，必须参与其中。

其次，要消弭就业歧视，不能把二本生视为就业上的“二等公民”。就目前来讲，大学毕业生中重点院校的毕业生只是少数，大多数为普通院校的毕业生。值得人们警惕的是，在当前个别地方还程度不同地存在着学历隐性就业歧视，一些用人单位对重点大学的毕业生青睐有加，而对于普通院校的学生则往往“另眼相待”，二本生成了“夹心饼”——姥姥不喜，舅舅不爱。二本生就业不受待见，这个用人习惯必须改一改。要知道，重点大学并非个个精英，一般院校也有佼佼者，带着一种有色眼镜遴选人才，并非真正的“唯才是举”。用人单位要摒弃传统用人思维，防止搞学历歧视，剑走偏锋。

再者，对于二本生求职者来讲要改变好高骛远，眼高手低的求职习惯，从脚下做起，认真对待每一份工作，不要不切实际。有言道：不积跬步无以至千里。任何成功都是从一点一滴做起的，一屋不扫何以扫天下？放下身段，降低求职的期望值，二本生也能找到适合自己的工作岗位，怕就怕高不成低不就，端着一副清高的架子，如此，只能让工作岗位失之交臂，得不偿失。留得青山在不愁没柴烧，是金子总会发光，只要具备真才实学，总有用武之地，耽于幻想只能自毁前程。

保障二本生就业是各级党委和政府义不容辞的责任和义务，二本生就业关乎社会稳定，搞不好很容易衍生出各种社会问题，在这个问题上不可等闲视之。“稳就业”是落实“六稳”的基本要求，不可小 觑。正视二本生就业困境是一道社会必答题，这个题必须答好。