求职是一个人进入社会的必修课。找到一份满意的工作真的不容易。大家找工作的方法很多，有的是亲属内推的，有的是猎头挖来的，有的是通过招聘网站找到的。由于网络的便利，说白了，互联网时代，所谓的“朋友”越来越多。据了解，通过这种所谓的“朋友”，更容易找到工作而不是招聘网站。这是为什么呢？

首先，很多招聘信息和实际待遇有一定差距。比如“弹性工作制”，听起来很人性化。但事实可能是，领导们每天都督促你。通过所谓的“朋友”介绍的工作会好很多。首先朋友基本不会坑你。如果公司有什么不完善的地方，可以提前咨询他，面试的时候可以提前了解清楚。

其次，所谓的“朋友”可以为求职者提供高价值的推荐。一般来说，我们帮朋友推送简历的时候，总是不自觉的为他美言几句。不要小看这些话，它们比简历有优势。据统计，熟人推荐的工作工资待遇普遍较好，满意度比较高。

所谓的“朋友”的信息辐射范围比较广。微信通讯录有几千人，但是稍微有点联系的人都不难要求介绍。对方甚至很高兴，因为他们可以得到很多介绍费。所谓的“朋友”带来的收益是不可估量的。弱关系的数量和触及范围成倍增加。

简单来说，你认识两个以上的微信好友，而不仅仅是两家公司，因为他们也可以充当“中间人”。所谓的“朋友”之间的差别很大，往往可以突破圈子，甚至可以跨层传递信息。所谓的“朋友”流动性较高。

所谓的“朋友”带来的信息具有更高的流动性。比如一个人跳槽后，从社会学的角度来看，他不仅从一个网络跳到另一个网络，还在旧网络和新网络之间建立了某种联系。这种切换越频繁，网络的交叉就越强。

在一个活跃的社交网络中，信息意味着资源，资源意味着财富。你事先知道你要申请的企业在做什么吗？需要提前到达面试地点吗？提前多久合适？招聘时间、渠道、流程等信息，你需要提前做好准备。提前做好准备后，你会更有信心，在面试中有更大的成功机会。

所以，去招聘网站找工作的人越来越少。反而是这种所谓的“朋友”内推工作更加合适、可靠。如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到毕业帮知网查重了解查询。