我们工作的一个重要前提是，我们与企业有着平等和相互尊重的关系。因为两者之间有雇佣关系，看起来给钱的那个应该是上级。每个人还是要面对求职的三个阶段：简历、面试、试用期。

为了赢得企业的青睐，我们必须准确地表达我们对这份工作的态度，展示我们的能力，这样企业才能信任我们，才有机会合作。由于大多数大四学生人没有经历过正式的求职和工作，所以我将重点介绍简历、面试相关的技能。

一、简历

首先是个人信息和学历。话不多说，比较好的写作形式有：姓名-期望职位-工作地点-联系电话。这个写法简单明了，能让人确切知道你是4年制本科，统一招聘，基本信息。有的人不写起止日期，或者只写毕业时间，会让HR质疑你的学历。

你能说明我们为什么不写清楚吗？然后是个人简介，项目经历，工作经历。核心原则是：除了我谁都没有，谁都有我。哪一个，写哪一个，你觉得哪一个更有价值，就放在前面。比如说，某大学计算机专业本科，专业知识扎实。熟练使用PS、Word、Excel、PPT等工作软件。精通××技术。

自我评价根本没有什么有价值的信息。但是，关键信息简单的几句话，把学历、专业、技能等描述的很清楚了，为HR提供了非常有用的信息。除了简单大方的格式，你还可以在简历上描述一些你在大学参加过的社团、活动、实习、校外实习，是否获得过奖学金和一些证书。这些内容不一定有价值，但为人力资源人员提供了一些参考。

二、面试

学会改变一种说话方式。找工作就是推销自己的过程。既然是销售，就要尽可能突出和优化自己的卖点。同样的事情，不同的描述，会有完全不同的效果。比如你的简历里说大学期间的生活费全部来自兼职。其实可能大学只是在麦当劳打工，在茶叶店帮忙，在夜市摆摊。

但是假设诚实地写在他的简历上根本不是一个亮点。但是假设你说“大学期间生活费自理”，让HR眼前一亮。就算面试的时候非要说实话，至少对自己有优势。

面试就是简单的描述一下你做了什么，快速的传达给HR，让他意识到你是有价值的。

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