不管他们是同事还是朋友，当你和他们一起工作时，你应该给他们一些面子。即使有不同意见，也不能直接说出来。毕竟是别人努力思考的结果。坦白的否认别人会让你不受欢迎，甚至给陌生人留下不好的印象。

所以注意你的语言，然后委婉的提出一些有用的想法。作为一个团队，只有齐心协力，才能解决问题，度过难关。而不是因为一个小问题去催促别人，努力摆脱自己不想要的。有抱怨的地方就有发展的机会。

假设你就是这些人中的一员，你注定一生一事无成。你要寻找机会，创造机会，倾听别人的抱怨。假设你能对这些投诉人提出明确可行的反感，你就是一个有价值的人。解决问题说起来容易做起来难。

一个能解决所有问题的公司才能成长。但是，要想为别人解决问题，首先要对自己有足够的认识，有一定的执行能力和丰富的经验。

1.宽容他人

我们需要包容身边的人，尤其是那些你不太懂的想法。你提前想并不代表他错了，你要有足够的耐心等他成熟。当你遇到与自己不同的事情，不要急于否认。相反，试着接受它或改进它。

你不能马上做任何事。当你不确定这种方法是否能解决问题时，你应该慢慢尝试。语言讨论没有意义，只会浪费时间。只有在实际的实践中才能发现问题，在实验的过程中，一步一步才能知道方案是否成功。

2.学会结合大数据

我们通常学习许多理论知识和各种软件，但只有当我们真正将其应用于实践时，我们才能被认为是成功的。就像在工作中，有很多事情是数据一眼就能解决的。

3.注意经验的积累

其实很多时候我们的思维不够拓展，换个角度思考，很有可能不会出现这个问题。坦白说，经验是不够的，因为情况太少，思维方向自然有限。

4.离职不要得罪人

离开的时候，老板可能会问你：公司或者团队的发展有什么问题？坦诚沟通，但少谈公司的具体问题。不要觉得自己被赦免了，就一下子全完了。既然问题这么多，为什么值班的时候什么都不说？我现在得走了。这对那个不好。保持坦诚的交流，回忆过去并肩作战的友谊，好好表达感激之情，以后相见。

如果想要了解更多知网查重的信息，童鞋们可以到慧检测系统了解查询。