毕业生人数增加的背后，和“推后就业”密切相关，中专生毕业想考大专，大学生毕业后很多人考研，人数一年一年累积，导致2022年新求职人数可能会出现一个峰值。

　　2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。

　　数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人；2021届全国高校毕业生总规模909万，同比增加35万；2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

　　“大学生就业是一个老题目，但2022年有新的内容，之前每年高校毕业生增长不过三五十万，2022年一下子增长接近170万，增量是之前的4-5倍。”北京大学国家发展研究院教授卢锋接受21世纪经济报道记者采访时表示，“第二个是高校毕业生总量突破千万。中国需要求职的总人口中，包括初中毕业生、中专毕业生、退伍军人、大学生等，大学生大概占到市场新求职人员总数的2/3。”

　　他进一步指出，毕业生人数增加的背后，和“推后就业”密切相关，中专生毕业想考大专，大学生毕业后很多人考研，人数一年一年累积，导致2022年新求职人数可能会出现一个峰值。

　　对很多省份尤其是经济大省来说，“毕业生大潮”已经可以预见。根据近日教育部发布会上的信息，广东省2022届高校毕业生总规模预计71万人，同比增加6.6万人，加上其他来粤就业应届毕业生，就业工作任务艰巨。

　　个人与社会如何更好的应对？

　　“推迟就业”明显

　　2022年不过刚刚开年，多个省和市就密集发布促进高校毕业生就业的相关政策。

　　其中，河北省教育厅发布《关于做好2022届普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出河北省2022届高校毕业生规模增量再创新高，就业形势依然严峻，做好就业工作任务艰巨。为此，上述通知提出各高校党委书记、校长作为第一责任人，要亲自研究部署，构建校内各部门协同配合、院系共同负责、校友积极有效支持的就业工作机制。

　　2022年1月4日，据当地媒体报道，福建省教育厅、省人社厅就做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作下发通知，从7个方面、18个小点，全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。相关通知提出，要求以“百校走千企”行动为契机，各学校走访企业累计数原则上不低于200家，切实推介更多毕业生实习就业。

　　一些城市还专门出台了相关政策。比如，1月3日，云南省昆明市政府印发了《关于进一步做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》，相关措施共28条，并给予符合条件的博士研究生、硕士研究生、双一流高校本科生、普通高校本科生每人8000元、5000元、3000元、2000元的一次性租房补贴。

　　此外，1月5日，据中国教育报的信息，人力资源和社会保障部近日发布《支持高校毕业生就业创业有关政策清单》。帮助高校毕业生和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生就业创业。

　　各种政策不断“加码”的背后，是高校毕业生的增量和总数创下历史新高。

　　“现在的青年人上大学的比例已经很高了，加上近两年大家延迟进入职场，也有累积效应，造成2022年高校毕业生人数创下新高。”卢锋指出。

　　高校毕业生通过继续深造，从而推迟就业现象，从各大高校近日发布的2021年毕业生就业质量报告中也可窥见端倪。

　　比如，西安交通大学发布2021届毕业生就业质量报告显示，本科生中，选择就业的仅为33.12%，国内继续深造的为57.07%，出国出境留学为8.41%。北京邮电大学的本科毕业生中，选择国内升学和出国出境的比例为64.02%。清华和北大的本科毕业生继续深造比例更高，其中北京大学国内升学比例52.26%，出国出境深造比例18.9%；清华大学本科生继续深造比例高达76.6%。

　　“现在不少年轻人其实都适应于一种既定节奏的状态，应该考大学，然后再考研究生。”卢锋指出，“在继续深造与进入社会求职历练之间，可能需要一个务实的选择，考研深造当然是好的，也要积极务实面对求职困难，避免下意识回避心理，因为求学到最后还是要进入职场发展。”

　　第七次人口普查的数据显示，近10年来，各大城市拥有大学文凭的人口比例在快速提升，这也使本科学历的“稀缺度”下降。21世纪经济报道记者统计后发现，在万亿GDP城市中，北京每10万人中有41980人拥有大学文凭，南京、上海、武汉、西安每10万人中也有超过3万人拥有大学文凭，且所有万亿GDP城市每10万人中均有超过1万人拥有大学文凭。

　　华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚对21世纪经济报道记者表示，近年来，各级政府都有创办高校的积极性，高校数量不断增加，招生人数也在增加，也延缓了就业的压力。但这也同步产生一个现象：在相关学子大学毕业后，仍然需要找工作，由于高校毕业生人数一年多过一年，大家找工作压力就会比较大。

　　“2021年考研人数创下新高，一方面与社会上一些好的工作单位提高学历要求，不少岗位要求研究生学历，导致更多人加入考研的队伍。另一方面也和就业环境有关，一些相对更难找工作的群体会通过考研加强自身竞争力。据我的观察，高校研究生里面的性别构成，女性明显高于男性。但最终她们找工作的问题还是存在的，只是推迟了。”胡刚表示。

　　如何应对“就业潮”？

　　高校毕业生人数的快速增长，这是一个无论是国家、地方、社会还是个人都需要回答的“必答题”。

　　近日召开的中央经济工作会议上，多次提及“就业”，并重点提出解决好高校毕业生等青年就业问题。

　　卢锋指出，社会要创造促进就业的环境，给高校毕业生求职提供好的机会。

　　“宏观经济政策讲保持经济的合理增长，其中的关键就是要稳定就业。如果宏观经济不景气，周期性的失业就会增加，从而加剧了大学生进入职场的困难。”卢锋表示，“就业是民生之首。不久前召开的中央经济工作会议讲宏观经济要稳，其中一个重要的考量就是要给就业创造良好环境。而此前的财政部会议，对给就业提供最多机会的小微企业，第一条政策就要继续加大减税减费的力度。”

　　对于地方来说，也需要从多方面考虑高校毕业生就业的问题。

　　胡刚表示，以粤港澳大湾区为例，近年来高校数量不断增加。高校数量增加在经济相对发达地区更为明显，因为建大学需要的基础设施资金投入较大，加上经济发达地区也需要更多人口就业。

　　但这也带来了相关地区高校毕业生的就业压力不断增加。

　　仍然以广东省为例，据广东省教育厅和人社厅的相关数据，2019年广东省普通高校毕业生共有57.2万人，这一数字在2020年上升到约有60.3万人，加上外省入粤求职的毕业生，有超过80万名高校毕业生在广东省求职。2021年，广东省应届高校毕业生人数再创新高，达到64.2万人，加上往年未就业和外省来粤就业毕业生，就业市场求职规模预计超过85万人。2022年，广东省高校毕业生总规模预计71万人，再次创下历史新高。

　　“就业压力肯定是大的，但经济发展需要人才，吸引人才又能反过来推动经济增长。”胡刚表示，地方政府需要采取多种措施来推动和吸引毕业生前来就业，包括落户门槛降低、提供公租房等等。

　　卢锋认为，除了社会和政府之外，个人也需要调整就业预期。

　　“社会的帮助很重要，但是环境创造得再好，高校毕业生中，仍然有一个比例的人群找工作会比较困难，当然也有一部分会比较顺利。”卢锋表示，“这里面关键之一是毕业生的就业预期，现实可能和预期不一样，这种时候还是需要慢慢调整甚至降低预期，直到找到工作。”

　　他认为，高校毕业生需要做一个“预算约束”，即调整自己对于工作的预期，不能一味的只是考研或者考编，首先要实现在社会上自立。

　　（作者：陈洁，胡晴 编辑：周上祺）