随着信息技术的飞速发展和广泛应用，信息化已经深入到社会的方方面面，深刻影响着各个领域的发展，对高校行政管理体制而言也不例外。信息化时代的高校行政管理体制改革不仅意味着高校需要利用信息技术手段进行信息管理和决策，提高运行效率和管理水平，还意味着高校面临着信息时代的挑战和变革，需要适应信息社会的发展要求，提升自身的竞争力。

　　具体而言，信息化给高校行政管理体制带来的深刻影响包括以下几方面影响。其一，信息化加速了高校行政管理的流程化和规范化。通过信息技术手段，高校可以实现行政管理流程的标准化和自动化，提高工作效率和准确性。其二，信息化为高校行政管理带来了更多的数据支持和决策依据。高校通过信息系统收集和分析各种数据，为提高管理质量和决策效果奠定数据基础。其三，信息化促进了高校行政管理的创新和优化。高校可以利用信息技术手段来优化行政管理流程、改进服务质量，实现更高效、便捷的管理模式。以上内容都体现了信息化对高校行政管理体制改革产生的积极影响，使得高校行政管理更加高效、智能化和透明化。

　　然而，信息化时代的高校行政管理也面临一些挑战和问题，这需要进一步的研究和改革。一是，信息化时代的高校行政管理涉及到大量的数据管理和信息安全问题，提高信息安全意识，是确保高校行政管理体制在信息化过程中安全可靠的重要内容。二是，高校行政管理体制改革需要解决人力资源培养和组织结构调整的问题，以适应信息化时代的变革和发展需求。三是，高校行政管理体制改革需要解决跨部门合作和整合的问题，以提高高校的工作效率和合作能力，推动高校行政管理体制改革的顺利进行。四是，高校行政管理体制改革需要解决技术应用和创新的问题。信息化时代的高校行政管理需要借助先进的技术手段，以提高管理效率和服务质量，从而推动高校行政管理工作的创新和提升。同时，还需要解决技术应用所带来的培训和教育问题，以提高员工的技术水平和应用能力。五是，高校行政管理体制改革需要解决文化转变和心态改变的问题。信息化时代的高校行政管理需要从传统的行政管理模式向现代化、信息化的管理模式转变。这需要高校行政管理者改变思维方式，适应信息化时代的变革和发展需求。同时，还需要培养员工的信息素养和创新意识，鼓励员工适应信息化时代的工作方式，推动高校行政管理体制改革的顺利进行。

　　基于以上问题，信息化时代的高校行政管理体制改革具有必要性和紧迫性，主要体现在以下几方面。其一，改革高校行政管理体制是适应信息时代发展要求的需要。信息化时代的高校行政工作已经从传统的手工办公逐渐转变为数字化、自动化的方式，行政管理工作的复杂性和科学性不断提升。通过改革高校行政管理体制工作的推进，也能够有效提高行政管理工作的效率、减轻教职工的工作压力、提高高校内部的服务质量和管理水平。其二，高校行政管理体制改革对于高校的可持续发展和竞争力提升至关重要。高校作为知识传播和创新的重要场所，行政管理工作的优化和改进对于学校整体运行和发展起到至关重要的作用。通过高校行政管理体制的改革，可以提高高校的管理效率，支持学术研究和教学工作的顺利进行，促进高校的创新和发展。其三，高校行政管理体制改革也是为了应对新的挑战和问题。信息化时代的快速发展和创新不断给高校行政管理带来新的挑战，如信息安全、知识产权保护、数据管理等问题，这些问题需要通过改革和创新来加以解决。通过改革高校行政管理体制，可以更好地应对变化和挑战，提升高校的管理能力和应变能力。

　　综上所述，高校需要充分认识到信息化对行政管理工作的影响和挑战，并积极提供相关措施，推动行政管理体制的改革和创新，以适应信息时代的发展要求。只有不断改进和完善高校行政管理体制，才能确保高校行政工作的高效运行，为高校的发展和长远目标提供有力支持。但高校行政管理体制的改革是一项艰巨而复杂的任务，不能一蹴而就，需要综合考虑各方面的因素和问题。是以，为了在信息化时代有效推进高校行政管理体制的改革，可尝试从以下几方面着手。

　　其一，建立健全信息化支持体系，推进行政决策和管理的科学化。高校可以通过建立完善的信息管理系统，提供硬件设备、建设软件平台。改变行政管理工作内容形式，将其向数字化、网络化方向发展和转变，实现信息的快速传递、共享和整合。与此同时，信息化支持体系还要包括信息人才的培养和引进，以提高信息化实施能力和水平。

　　除此之外，高校可以利用现代信息技术手段，建立决策支持系统，为高校行政管理提供科学的决策依据和数据支持。通过数据分析和模型建立，高校可以进行科学的预测和规划，提高决策效果和管理水平。

　　其一，构建开放的高校行政管理平台，加强行政管理流程的优化和创新。一方面，高校可以借鉴互联网平台的思维和模式，构建面向各方参与的行政管理平台，实现信息共享、协同办公和创新管理。通过开放平台，高校可以与社会各界建立联系，获取更多的资源和支持，实现高校行政管理的共赢和共享。另一方面，高校可以通过信息化手段对行政管理流程进行分析和优化，简化冗余环节，精简管理程序，提高工作效率和响应速度。

　　其一，加强行政人才队伍的建设，强化信息安全和风险管理。一方面，行政人才是高校行政管理体制改革的重要支撑。高校需要注重行政人才的选拔和培养，提供培训和发展机会，建立人才引进和晋升机制，吸引和留住具备信息化时代要求的高素质行政管理人才。另一方面，信息化时代的高校行政管理改革面临着更多的信息安全和风险挑战。高校需要采取有效的措施加强信息安全管理和风险监控，保护高校的信息资源安全，建立健全信息安全体系。

　　总之，高校行政管理体制改革需要综合运用信息化技术手段和管理方法，构建科学、开放、高效的行政管理体系。通过建立健全的信息化支持体系，推进行政决策和管理的科学化，构建开放的高校行政管理平台，优化和创新行政管理流程，加强人才队伍建设，强化信息安全和风险管理，可以有效推动高校行政管理体制改革向着信息化时代迈进，提升高校行政管理水平和自身竞争力。这是一个需要不断总结经验和实践的过程，需要高校全体师生的共同努力和支持。

　　作者：曾华平，硕士，福建农林大学，研究方向为教育管理

　　来源：光明网